自動化されたジョナサンウィルキンとの独占インタビューで、エンジニアリング団体のニーズを満たすためにジェンダーバランスを奨励するために、教育者、雇用者、インフルエンサーと協力する慈善団体であるエンジニアリング協会女子協会（benita mehra）

自動化：あなたは、エンジニアリング社会の女性とその目的について、私にいくつかの背景を教えてもらえますか？

メフラ：1919年には、国家評議会から引き出された小規模な委員会が女性を働かせるために創設され、軍隊の戦争努力の一環として男性が解放されるようになった。この影響力のある女性のグループは政府の支援を受けており、弾薬工場やその他の技術施設で雇用された女性のスキルを発揮できるようにしました。

社会の3つの主な目的があります。女性の支援と潜在能力の育成、エンジニアリングの教育と応用の促進、職場でのジェンダーバランスの促進と維持を目的とした組織との協力です。

自動化：これらの目標を達成するために、企業や女性とどのように関わっていますか？

mehra：エンジニアをサポートし、技術を開発するために全国のイベントを開催します。 1つのそのようなイベントは、科学、数学、工学の学位を取っている博士課程や博士課程に在籍する130人の女子学生が集まる2日間の学生会議です。自動化：現在のエンジニアの日常業務にオートメーションがどのように影響すると思いますか？

mehra：英国の製造業者は、生産とロジスティクスの両方でプロセスを最適化するために、しばらくオートメーションを使用してきました。私たちが未来に向かうにつれて、運転手のない車、薬を援助し、高齢化を支援するロボット工学のより多くの使用。

私たちは職場でより多くの自動化を見ているかもしれませんが、製造とエンジニアリングのスタッフが目に見えているので人はまだ必要です。だから、私たちはロボットで日常を機械化し、可能な限り、私たちのために創造的な仕事を増やすために、私たちのスキルを使用する必要があります。

自動化：バランスのとれた労働力の性別を増やすことのメリットは何ですか？

メフラ：私たちは、エンジニアリング部門が社会の多様性を反映し、各分野の創造性を促進したいと考えています。多様な労働力がビジネスにとってさらに有益であることが証明されます。

mckinseyの報告では、ジェンダー平等の改善が2025年までに世界の国内総生産（gdp）に12兆ポンドを追加する可能性があることを明らかにした。多様性に関する報告では、マッキンゼーはジェンダー多様性のある企業が財務的収益を達成する可能性が15％業界平均を中心に

企業は明らかなスキルギャップに対処しなければならない。ジェンダーと民族多様な労働力を促進することは、これを行うための最善の方法です。

自動化：世界の他の国と比較して女性エンジニアを募集する際に英国はどうしていますか？

mehra：残念ながら、ヨーロッパはヨーロッパやアジアの多くの国に遅れをとっています。インドでは、エンジニアリング労働力の30％が女性で、44％が中国の女性です。英国では、エンジニアリング労働力の最大12％が女性です。

女性と男性の比率がより高い国を見ると、教育は影響力があることがわかります。東欧や途上国では、人文科目の数学と科学を教えることを優先して、子どもたちに給与の高いキャリアを得るチャンスを与えます。

自動化：若い人材をエンジニアリングに奨励するために企業が何をすることができると思いますか？

メフラ：企業はエンジニアリングキャリアにもっと多くの人々を奨励するために多くのことをしています。彼らは開かれた日を迎え、学校を訪れ、教育の教師を助ける。しかし、国家として私たちは子供たちに茎の科目を選ぶようにもっと奨励することができます。

子供は仲間と両親の影響を最も受けますので、両親は先導を取って子供が科学に関わる活動をするようにすべきです。テクノロジー、科学博物館の展示から宇宙へのティムピークのミッションの報道まで、実生活やオンラインでは、将来のエンジニアに刺激を与えることができる膨大な資料があります。

自動化：あなたの技術ヒーローは誰ですか？

メフラ：私はカップルを持っていて、彼らは男性であることが起こります - 最初は法案です。彼は現在社会主義者、特にアルツハイマー病に社会的問題に取り組んでいます。平均余命がますます増えている今、私たちは人生の質が残っていることを確実にする方法を見つける必要があります。私の第二はwill.i.amです。彼はi.am天使の基盤を通して茎の言葉を広げ、若者たちが夢を達成するのを手伝いたいという役割モデルです。